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电子游戏网址app:此事可能与近年来不断曝光的优秀企业文化有关

时间:2020/10/17 15:10:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:对于这类明显违背公众常识的行为,作为公司,应该站出来制止,而不是让员工“自愿”。据报道,这已经不是清洁工人第一次“自愿”喝便池水了,而是“在过去的一到两年里”,他们的行为也曾受到质疑。公司能说“她经历过这样的事情”来逃避责任吗?从某种意义上说,放手是一种默许和纵容。公司建立这样的“标杆员工”和认可这样的“激励”也很有趣...
对于这类明显违背公众常识的行为,作为公司,应该站出来制止,而不是让员工“自愿”。据报道,这已经不是清洁工人第一次“自愿”喝便池水了,而是“在过去的一到两年里”,他们的行为也曾受到质疑。公司能说“她经历过这样的事情”来逃避责任吗?从某种意义上说,放手是一种默许和纵容。公司建立这样的“标杆员工”和认可这样的“激励”也很有趣。在“自愿”的背后,必然隐藏着一种强迫。

从本案来看,此事可能与近年来不断曝光的优秀企业文化有关。“某公司员工疯狂下跪打人”、“男员工排队求女经理打人”、要求员工在年会上互相打人以培养“团队精神”……等等,尽管他们都被宣传为“自愿的”,他们说这让人们感到非常不舒服。最令人困惑的是,该公司的外部反应使其合理化。

技术是一种能力,做得好是一种选择。科技最终是服务于人的,做好是所有科技公司的共同原则。这应该是所有公司应该坚持的基本理念。而默许员工在公共场合喝便池里的水来“鞭策”自己,显然违背了这样一个正义的理念,这是被网友所鄙视的,也是合理的。

话虽如此,如果“标杆员工”、“标杆员工”和鞭策自己,他们也应该问问自己,他们必须要喝马桶水才能完成最终的工作吗?企业要尊重员工,员工要懂得珍惜自己的自尊,认识到这种“标杆”行为对自尊是有害的,不应该被羡慕。

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