WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
赢钱游戏平台
当前位置:首页 > 赢钱游戏平台

赢钱游戏平台:受今年市场跌宕起伏的影响

时间:2021/9/8 9:56:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:截至目前,今年辞职的基金经理人数已超过200人,创下2016年以来的新高。特别是进入下半年以后,基金经理的辞职速度加快,中小公共基金公司的人才流失加剧。与此同时,也不乏因诸多限制和评估压力过大而被“倒转”的大型公募基金经理。某知名公开发行机构的基金经理向记者表示,与中小型公开发行机构相比,大型机构的基金经理的寿命“太长...
截至目前,今年辞职的基金经理人数已超过200人,创下2016年以来的新高。特别是进入下半年以后,基金经理的辞职速度加快,中小公共基金公司的人才流失加剧。与此同时,也不乏因诸多限制和评估压力过大而被“倒转”的大型公募基金经理。

某知名公开发行机构的基金经理向记者表示,与中小型公开发行机构相比,大型机构的基金经理的寿命“太长”。一方面,公司对基金经理的产品设计有诸多限制。例如,选股只能在投资研究团队挑选的股票池中进行,对个股的分配可以在有限的股票头寸下限制在公司的市值、行业等,还有一系列的绩效评价体系。

此外,受今年市场跌宕起伏的影响,顶级基金经理的业绩难以维持。与此同时,市场上也有一批处于快速成长阶段的中生代基金经理。特别是在集团股崩盘的情况下,市场倾向于适度的管理规模。中生代基金经理。

万得的数据显示,截至目前,已有200多名基金经理在2021年辞职。与2017年和2018年市况“低迷”时相比,辞职的基金经理人数超过100人。今年,辞职人数达到了2016年同期以来的最高水平。

业内分析人士认为,基金经理职业生涯的频繁变动不仅会影响其自身的发展,也会给其所管理的产品带来很大的不确定性。因此,行业需要建立一套可以“跨期调整”的人才激励机制。让基金经理有足够的成长期来做出“真正的业绩”。

分析师指出,今年上半年基金经理业绩评价的差异,是换手加速的原因之一。其中,中小基金公司数量变化最大,激励不足是主要原因。相比之下,面对基金行业人才的频繁流失,今年许多大型基金公司都将优秀的基金经理提拔为高级经理。如王宗和、刘延春、韩光哲、冯明远、曲阳、韩海平等“明星”基金经理,由于业绩突出,全年先后晋升为高级管理人员。虽然中小规模公开发行难以留住人才是业内普遍现象,但也不乏“另辟蹊径”、离开大型平台的基金经理。



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (电子游戏网址app)
沪ICP备05001109号-3